Gestionnaire paie

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Secteur : Activités juridiques et comptables · Gestion administrative et ressources humaines

Compétences clés

• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Conseiller, accompagner une personne
• Former les collaborateurs aux procédures de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Contrôler la conformité d'une opération
• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits

Métiers associés : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) · Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) · Responsable formation professionnelle en entreprise · Responsable de l'administration des ventes · Comptable

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).