Responsable formation professionnelle en entreprise

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en ½uvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

Secteur : Gestion administrative et ressources humaines

Compétences clés

• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
• Concevoir des plans de formation dédiés à la transition écologique pour l'ensemble des collaborateurs
• Concevoir des référentiels de formations

Métiers associés : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) · Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) · Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- · Responsable en organisation en entreprise · Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).