Chargé / Chargée de recrutement

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Secteur : Gestion administrative et ressources humaines

Compétences clés

• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
• Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Métiers associés : Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap · Consultant / Consultante en management · Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire · Responsable Qualité de Vie au Travail · Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).