Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Secteur : Gestion administrative et ressources humaines

Compétences clés

• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Innover dans les approches de gestion des talents
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
• Conduire un entretien de recrutement
• Gérer les dossiers individuels de formation
• Intégrer les enjeux environnementaux dans les processus opérationnels de la fonction RH

Métiers associés : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) · Responsable formation professionnelle en entreprise · Responsable ingénierie de la formation professionnelle · Formateur / Formatrice · Chargé / Chargée de projet emploi

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).