Auditeur social / Auditrice sociale

L' Auditeur social évalue les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Analyse les pratiques sociales de l'entreprise et propose des améliorations Réalise des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines Élabore des stratégies pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés Mène des enquêtes internes pour résoudre les conflits et améliorer le climat de travail Assure une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social

Secteur : Gestion administrative et ressources humaines

Compétences clés

• Animer, coordonner une équipe
• Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller une structure dans la gestion de son activité
• Planifier et organiser des sessions de formation interne

Métiers associés : Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) · Directeur / Directrice d'unité de services au public · Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- · Directeur / Directrice des relations sociales · Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).