Ergonome

L'ergonome contribue à concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et d'usage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre. Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systèmes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration) Conduit des analyses de terrain visant à prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concrète, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection

Secteur : Enseignement et formation · Gestion administrative et ressources humaines · Industries · Recherche · Santé

Compétences clés

• Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
• Analyser un cadre de travail
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
• Organiser des actions de communication interne
• Conseiller et mettre en ½uvre des interventions en ergonomie
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Métiers associés : Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) · Responsable en organisation en entreprise · Chef / Cheffe de produit · Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) · Designer

Source : France Travail, Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0, version 62).